人口老龄化问题日益严峻，各行各业的“老、中、青”三代，也有着明显的差距，尤其是随着就业越发的“内卷”，也对中年人并不友好，随时都会有失业、下岗的危机。
为了更好的延缓人口老龄化，相关部门也出台了诸多政策，比如延迟退休，鼓励“优生优育”，并且鼓励三胎等，还降低教育、生育成本等，更好的促进人口长期均衡发展。
只不过，延迟退休制度却让很多人争论不休，尤其是对于年轻人来讲，平白增加了劳动时间，到手的薪资待遇却不见增加，而且延迟退休也会出现更多的问题，甚至有的人认为“无儿无女我享福”等，也是让人很无奈了！
延迟退休实施时间敲定，公务员和教师反应激烈，年轻人却笑而不语！
毕业后找到一份稳定的工作岗位，也是诸多大学生的期望，但各行各业越发的“内卷”，也让很多大学生直呼“卷不动”了，更别提考虑退休养老等问题了。
正所谓“时移世易”，以往人们平均年龄稍低，过了60岁便是老年人，但随着人口数量增多，生活环境也越变越好，自然退休年龄也要有所变化，而延迟退休实施时间敲定，预计在2023年公布，在2025年全面落实，并在2055年前后实现男女65岁同龄退休。
而这也意味着，延迟退休也是“板上钉钉”的事情了，即使是“渐进式”延迟退休，仍然会给很多人带去困扰，尤其是公务员和教师反应激烈。
公务员本就属于“铁饭碗”，日常工作并不困难，福利待遇还会随着年龄的提升而增加，自然延迟退休也会获得诸多好处，而且“家有一老，如有一宝”，老员工也会享受更多的认可与优待。
但对于老师来讲，多上一年课对身体也多一份负担，尤其是各种职业病也在困扰着教师，比如脊椎病、咽炎等等，而且老教师固然教学经验丰富，但反应力和思维等，难免也会跟不上教育的潮流，说不定还会被学生“嫌弃”等。
但年轻人却笑而不语，毕竟不管何时实施，自己都躲不过去，与其抱怨发牢骚，还不如坦言接受更实际，说不定“柳暗花明又一村”，而且延迟退休的本质，是延迟领退休金，并不是强硬要求必须工作到65岁，更何况很多老年人的“再就业”意愿强烈，所以也无需过多担忧。
“再就业”反映自身价值，老年人在岗位上发挥余热，未尝不是好选择
虽说延迟退休也会晚领退休金，但对很多老年人来讲，能够有机会发挥自身能力也是件“求之不得”的事情，但很多岗位都有着明确的年龄限制，甚至还有“35岁”职业危机等，也让很多老年人从事着底层岗位，郁郁不得志。
但其实老年人本身具备更丰富的工作经验，专业水平也不差，而与其纠结苦恼，还不如抓紧时间找到薪资待遇更高的岗位更适合，说不定还能为自己的晚年生活带来便利，而不是任由“负能量”填满自身！
在笔者看来，延迟退休是解决“人口负增长”的重要举措，与其不看好，还不如扪心自问一下，是否更好的实现自身价值？是否承担起自身的责任？而大学生也要正确看待问题，并保持客观的思维与态度！
退休不代表“颐养天年”，大学生需合理规划，为将来打好基础
其实随着人们身体素质越发提升，平均寿命也不断增长，过早的退休也并不能充分发挥自身能力，尤其是65岁也不再被称为老年人了，所以与其在岗位上“混日子”，不妨把握好时间与机会，争取更好的实现人生价值，尤其是大学生更要具备“居安思危”的意识，才能充分体现自身的“核心竞争力”。
教育成本并不低，大学生除了做好“成家立业”的准备，更要提前做好子女教育的规划，光是怀孕生子，再到后续的幼儿园、早教课等等，都会是个“无底洞”，而延迟退休也能让大学生有更多的时间奋斗，即使不为了子女也是为了自身，毕竟“躺平”心态不可取。
但也并不是让大学生无意义的“内卷”，过度的自我内耗，也会影响到自身的心态与情绪，尤其是就业态度也与薪资待遇息息相关，虽说不是所有大学生毕业后都能够“月入过万”，但大学生努力总会有收获！
写在最后：缓解人口老龄化问题刻不容缓，虽说延迟退休增加了个人劳动时间，但换个角度去看，也能更好的推动进步与发展，并在岗位上挖掘自身天赋与能力，若是岗位如同“一潭死水”，那显然也是毫无意义的，所以大学生也要正确看待就业，争取为子女营造更好的教育环境！
话题：你认为延迟退休对哪类人影响最大？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）
