在当前这个时代，移民越来越难成为了一个大趋势。尤其是对于中国的年轻人来说，由于就业难度大和人才竞争激烈，不少人都面临裁员后找不到工作的困境。但是，在这样的情况下，日本却给我们打了一个很大的“招呼”，说“宝贝们，日本欢迎你！”
近日，一则数据让人们震惊，有媒体称日本有66%的高端人才都来自于中国。这让我们不禁要问，中国哪来这么多高端人才跑到日本去了呢？
其实，中日两国对人才的定义是不一样的。在我们国家，人才是指精通八国语言、本硕连读、年薪百万、能推动社会的科学发展等高端人才，但是在日本，他们认定的高端人才是本科毕业、遵纪守法、会日语就可以了。
这样一对比，中国那些年轻健康遵纪守法、能稳定纳税，愿意结婚生孩子的年轻人，还真的是个宝贝人才。这些人才不仅能在日本买房买车出境消费，更关键的是这些人才是使用中国的资源培养起来的，但发挥价值最好的30年却为日本做贡献，这让日本人简直是喜欢的不得了。甚至还大大的降低了移民门槛，让更多的中国人才可以在日本生活和工作。
这种情况下，35岁面临裁员找不到工作的中国年轻人，不妨考虑到日本去发展一下自己的职业生涯。在日本工作一年就能获得绿卡，而在北京上海呆上10年都可能拿不到户口。在日本，这些年轻人将会被视为宝贝，得到更好的工作和生活机会。这也是一种机遇，而在中国可能很难实现的机遇。
在这个时代，移民难成为了一个大趋势，但是对于那些愿意尝试的人来说，机会和挑战并存。我们应该放开心态，敢于尝试，在外国也要坚守自己的价值观念和文化传统，发扬光大。就像中国的传统文化和传统中医一样。
中国的人才流失已经成为一个普遍而严重的问题。在过去几年中，越来越多的中国人才选择到国外发展，他们在海外受到更好的待遇和机会。而现在，日本成为了一个备受青睐的目的地。
日本对高端人才的定义是本科毕业、遵纪守法、会日语。这种定义与中国的人才标准有所不同，但日本却在吸引这些人才方面取得了巨大的成功。在日本，这些中国人才能够获得更好的职业机会和生活质量，可以在那里安居乐业。
而对于那些在中国35岁面临裁员找不到工作的人来说，日本是一个非常好的选择。在中国，这些人才很可能面临着就业歧视和职业发展的困境，而在日本，他们却是备受欢迎的宝贝。日本甚至大大降低了移民门槛，使得更多的中国人才能够前往日本发展。
日本的这种态度是值得我们学习的。我们应该意识到，中国的人才是我们最宝贵的资源之一。我们应该尽可能地利用这些资源，让他们为中国的发展做出贡献。而如果我们不能提供他们所需要的机会和待遇，那么他们就很可能流失到其他国家去。这对于中国的未来发展将是一个极大的损失。
总之，中国的人才应该得到更好的待遇和机会，我们应该努力吸引他们回来或者留在国内，同时也要尊重他们的选择，让他们能够自由地选择自己想要的发展路径。同时，我们也应该向日本学习，创造一个更加宽松、包容、有利于人才发展的环境。这样，我们才能让更多的人才留在中国，为我们的国家建设做出更大的贡献。
